第72章 颠簸 三千万的kpi

第72章 颠簸 三千万的kpi

  第72章 颠簸 三千万的kpi

  allen是私行部门最大的两位领导之一, 拍脑袋搞出的一套新销售员工考察机制，会在一年内每季度末搞突击检查。员工和直系老板都要出席会议，进行类似答辩的交流和业绩回顾。

  林晚橙是年度优秀员工, 自然就被盯上。

  在领导面前直接的曝光机会，这对初级员工来说是好事也是坏事。表现好有可能进入重点关注的晋升渠道, 糟糕的话也有可能起到反作用。

  “什么时间？”

  “下周二。”

  jane觉得是机会, 叮嘱她：“allen我每年也就聊那么四五次，他虽然不会出席, 但是他底下的人都在, 你好好准备。”

  “好的。”

  frank看出她的忐忑：“有话就说。”

  林晚橙小声：“我今年的业绩还没完成……”

  “这不是还有几个月吗？怕什么？”frank扬眉, “而且我和裴总都在，你还不安心？”

  那的确是挺安心的。

  只是不知道具体是什么形式，私行和其他部门不一样，管理团队和销售团队是两个独立群体，管理层权力很大，可以决定销售的抽成。哪怕是那几个佣金规模可观的销售md, 都得和这些人打好关系。因为哪怕只是一两个点的变动，每年能拿到的钱都大相径庭。

  林晚橙听说其他人被问过很刁钻的问题，像个被抽查考试的学生，十分严肃认真地对待这次考验。